Monimuotoisuus on prioriteettimme
L'Oréalin monimuotoisuusjohtajan haastattelu
Jean-Claude Le GrandPäivittäistavaraosaston henkilöstö- ja yhtymän monimuotoisuusjohtaja
Miksi monimuotoisuus on ydinarvo L'Oréalilla?
Monimuotoisuus on DNA:ssamme ja se on alusta alkaen ollut yksi L'Oréalin pääperiaatteista. Olipa sitten kyseessä työntekijämme tai kehittämämme tuotteet, on monimuotoisuus aina ollut L'Oréalille keskeinen asia. Henkilöstöresurssien monimuotoisuus, mies- ja naispuolisten työntekijöiden lukumäärän välinen tasapaino sekä kykyjen kirjo ovat L'Oréalin menestyksen takana. Erilaisista ihmisistä koostuvat työryhmät ovat luovempia ja ymmärtävät paremmin erilaisia kuluttajia. Yhtymä palkkaa jatkossakin erilaisia ihmisiä ja torjuu jyrkästi kaikenlaisen syrjinnän, niin sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, uskonnolliseen vakaumukseen, kansallisiin tai kulttuurillisiin uskomuksiin jne liittyen. Tämä on yhtymän eettisen ohjeistuksen keskeinen vakaumus.
Yhtymällä on 23 globaalia tuotemerkkiä, joista esimerkkeinä Soft Sheen Carson (maailman johtava afrikkalaista alkuperää olevien naisten hiustenhoitomerkki), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York ja Giorgio Armani. Laaja monimuotoisuus ja toisiaan täydentävät tuotemerkit ovat todisteita sitoutumisestamme kaikenlaiseen kauneuteen ja hyvinvointiin sekä kunnioituksestamme kulttuurieroja kohtaan. L'Oréalilla kauneus ja monimuotoisuus kulkevat käsi kädessä: eri kulttuuritaustaiset tuotemerkit vastaavat kuluttajien erilaisiin tarpeisiin kaikkialla maailmassa. Sen vuoksi olemme perustaneet useita laboratorioita ympäri maailmaa: vuoden 2005 lopulla avasimme aasialaiseen ihoon ja hiuksiin erikoistuneen tutkimuskeskuksen Shanghain lähelle Pudongiin.
Monimuotoisuus on DNA:ssamme ja se on alusta alkaen ollut yksi L'Oréalin pääperiaatteista. Olipa sitten kyseessä työntekijämme tai kehittämämme tuotteet, on monimuotoisuus aina ollut L'Oréalille keskeinen asia. Henkilöstöresurssien monimuotoisuus, mies- ja naispuolisten työntekijöiden lukumäärän välinen tasapaino sekä kykyjen kirjo ovat L'Oréalin menestyksen takana. Erilaisista ihmisistä koostuvat työryhmät ovat luovempia ja ymmärtävät paremmin erilaisia kuluttajia. Yhtymä palkkaa jatkossakin erilaisia ihmisiä ja torjuu jyrkästi kaikenlaisen syrjinnän, niin sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, uskonnolliseen vakaumukseen, kansallisiin tai kulttuurillisiin uskomuksiin jne liittyen. Tämä on yhtymän eettisen ohjeistuksen keskeinen vakaumus.
Yhtymällä on 23 globaalia tuotemerkkiä, joista esimerkkeinä Soft Sheen Carson (maailman johtava afrikkalaista alkuperää olevien naisten hiustenhoitomerkki), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York ja Giorgio Armani. Laaja monimuotoisuus ja toisiaan täydentävät tuotemerkit ovat todisteita sitoutumisestamme kaikenlaiseen kauneuteen ja hyvinvointiin sekä kunnioituksestamme kulttuurieroja kohtaan. L'Oréalilla kauneus ja monimuotoisuus kulkevat käsi kädessä: eri kulttuuritaustaiset tuotemerkit vastaavat kuluttajien erilaisiin tarpeisiin kaikkialla maailmassa. Sen vuoksi olemme perustaneet useita laboratorioita ympäri maailmaa: vuoden 2005 lopulla avasimme aasialaiseen ihoon ja hiuksiin erikoistuneen tutkimuskeskuksen Shanghain lähelle Pudongiin.